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在云南当导游必须签合同再也不担心被黑导游坑啦

发布日期:2019-10-27 10:58   来源:未知   阅读:

  近日,云南省人力资源和社会保障厅、省旅游发展委员会联合印发《关于进一步规范旅游行业导游用工管理工作的通知》。《通知》明确,结合我省深入开展旅游行业整治,黄大仙开奖,强化签约导游管理,保障导游合法权益,进一步规范导游用工,全面推进劳动合同制度,

  提高劳动合同签订率和履约质量,对导游劳动合同、用工管理进行实时动态监管,人力资源和社会保障行政部门要将加强日常巡查和开展专项检查,与省旅发委组织开展的旅游市场秩序整治专项检查有机结合,确保导游合法权益得到有效保障。

  据省人社厅劳动关系处负责人介绍,针对我省旅游行业导游劳动用工管理方面存在的问题,《云南省旅游行业导游劳动合同(推荐使用文本)》在导游工时制度、劳动报酬、培训和解除劳动合同等内容上作了进一步明确。劳动合同中明确了经人力资源和社会保障行政部门批准,导游可以实行不定时或者综合计算工时工作制,实行不定时工作制的,在保证完成导游工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。实行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  旅行社等用人单位通过参与旅游行业工资集体协商,建立完善导游薪酬机制,对导游基本工资、带团补贴和绩效奖励等内容进行明确。用人单位根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、工资集体合同和导游的工作实绩,合理确定和调整导游工资。

  导游存在被纳入导游诚信“黑名单”、被吊销导游证等情形的,单位可根据企业规章制度的规定,依法解除劳动合同。

  8月11日,云南省旅发委召开2017年第21次党组(扩大)会议。在六个方面采取切实有效的措施,确保十九大前云南旅游市场整治工作取得压倒性优势,坚决打赢旅游秩序整治攻坚战:

  1、加大案件查处力度。建立案件查办联席会议制度,加大部门联合执法力度,组织相关职能部门直接查办一批大案、要案,重点对“不合理低价游”、变相安排购物、强迫自费等各类违法违规行为依法依规、从严从快、顶格处理,绝不姑息,始终保持高压态势,震慑违法违规行为。

  2、落实购物企业税控管理措施。为尽快实现税收“应收尽收”目标,有效遏制不合理低价游势头的反弹,在各州(市)月营业额在3万元起征点以上的涉旅购物企业,全部安装“增值税管理系统”,一律使用省内金融机构配置的POS机,严格实行“一店一票”,杜绝“逃税漏税”现象,有效斩断灰色利益链条。

  3、加强景区日常监管。白小姐资料要加大对景区景点服务质量与环境质量的监管力度,对全省旅游投诉较多,特别是“打景区之名,行购物之实”的A级景区服务质量进行重点暗访检查,对复核检查严重不达标或存在严重问题的各级旅游景区,依据《旅游景区质量等级管理办法》给予取消、降级、严重警告、警告,同时对相关责任人依法按程序进行问责,并向社会和媒体公开处理结果。

  4、建立监管长效机制。尽快修改《云南省旅行社经营行为评价及重点监管办法》和《云南省导游人员服务质量综合考评办法》,报省政府法制办备案后下发实施,同时有序推进旅游协会改革,修改完善《云南省景区景点管理办法》并下发实施。

  5、树立正面反面典型。整治办要树立正面典型,使之成为行业的旗帜,对做得不好的,受到处理的,要发现一起,处理一起,曝光一起,形成反面典型。要定期组织召开新闻发布会,通报全省涉旅重大案件查处情况。

  6、做大做强旅游企业。重点打造10家左右大型旅游企业集团,支持全省有实力的要素旅游企业创新商业经营模式,培育120家以上业主明确、竞争优势明显的旅游骨干企业和20—50家国内一流的特色型、创新型旅游企业。

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